管理者性别刻板印象研究

本书的研究主题是企业中的管理者以及未来潜在管理者的“管理者性别刻板印象”问题。本书既选用了管理者样本，也选用了管理类大学生样本，目的是在检测管理者以及管理类大学生各自的“管理者性别刻板印象”的同时，对两类样本进行比较，探讨在我国特定的文化背景下，两类样本在该问题的研究上是否也存在明显的类似性，是否可以用学生样本替代管理者样本。