公务员心理契约研究

心理契约领域的研究在过去的二十多年里受到学术界和企业界的广泛关注，并在企业管理的应用方面取得了许多成果，其研究对于推进组织形成和谐劳动关系、完善人力资源战略、制定薪酬福利政策、改进招聘及培训手段均有指导意义。尽管其中的某些概念和相关理论一直处于探索和争论之中，但是由于其涉及的问题具有重要的理论价值和应用价值，因此始终成为国内外人力资源管理的研究热点。