基于Rabin动机公平的激励契约研究

本书是在经典激励契约理论的基础上，考虑人们的动机公平偏好，植入Rabin动机公平博弈模型，实现对经典激励契约理论的修正和拓展，使经典激励契约理论成为新理论的一个特例，为经典激励契约的理论与实践不一致的现象提供解释，为我国企业的激励机制设计提供建议。本书可供高年级本科生以及研究生学习行为契约理论的教材，也可以作为经济学学者研究行为经济学的参考书，还可以作为企业管理人员进行人事雇佣决策的参考书。