中国最低工资就业效应研究

本书的创新点是构建了二元劳动力市场最低工资就业效应模型，对最低工资就业效应存在差异的原因进行解释；运用问卷调查方法收集的第一手资料，对合理最低工资标准进行了最优尺度分析，为制定合理的最低工资标准提供理论参考；在理论分析和实证研究的基础上，提出了建立基于“地区和行业性质”的最低工资标准分类制定机制。