员工持股制度理论与实践

员工持股制度，俗称“金手铐”，起源于西方国家，经过20世纪七八十年代的迅速发展，已逐渐风行于西方企业界，成为一种有效的企业产权组织形式。我国在探索社会主义市场经济条件下公有制多种实现形式的过程中，也产生了一些类似西方员工持股制度的产权组织形式。但由于员工持股制度在我国还是个新生事物，在实践中各地、各部门的具体做法五花八门，亟须规范；与员工持股制度相关的理论研究工作刚刚起步；因此，对员工持股的理论研究和操作实务探讨，对我国国有企业的现代企业制度建设，具有重大的现实意义。