猎头眼光 寻找最优秀的人为你工作

本书将帮助招聘主管者克服传统招聘方式的误区，帮助招聘主管理顺与求职者之间的关系，并因势利导，凭借其确定特定职位的申请者的能力、动机以及求职者与工作的匹配度，使这种关系成为招聘中的优势，并为招聘主管者提供一些方法和工具，帮助他们成为科学招聘的高手。本书提供的是指导招聘主管者提出更好的问题的方法，并促使招聘主管者通过这种方法准确地搜集到有利于做出聘用决策的信息。这是一本教读者“怎样做”的书——告诉招聘主管者怎样更快地把基于动机的招聘应用于面试过程，使他们在“面试革命”的竞争中获得更加明显的优势。