认同 领导力的秘密

个人信仰的缺乏，组织归属感的下降，社会多元化的扰动，生态环境的恶化等社会问题的存在，使得我们对于领导力的需求格外迫切，而这一问题的解决，又很难依靠传统的强权和控制可以做到的。要解决当前的问题，关键在于建立组织和社会的“认同”。本书作为《认同型组织》的开篇之作，为下一步在社会和组织中推广认同型组织概念做准备，获取社会对于这一概念的基本了解。