绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制研究

本书考察了绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制，并提出了基于绩效考核视角的工作场所偏差行为的治理策略。主要包括绩效考核目的对工作场所偏差行为的主效应影响、工作满意度的中介效应、马基雅维利主义和控制点的调节作用以及人口统计变量对工作场所偏差行为的影响。