群体性劳资冲突事件的演化及应对

这部论著，对于在劳动关系集体化转型背景下群体性劳资冲突是如何形成、演化以及如何应对，进行了较为系统深入的研究和探索。该研究站在中立的立场，从劳资平衡的视域，秉持“均衡、合作、共享”的价值理念，采用多元论的研究范式，较为深入地分析了群体性劳资冲突事件的特点和趋势、产生的根源及形成机理；并通过对演化模型的构建、演化路径的刻画以及演化规律的研究，较为深入地探究了群体性劳资冲突事件演化的内在实质。在此基础上构建了包括群体性劳资冲突事件的事前预警、事中应急的短期应对措施和多元化调整的长期应对机制在内的应对体系。开发了企业群体性劳资冲突事件风险评估及预警系统、标准化的应急信息管理系统等应用性的工具，这些工具有一定的应用前景，对维护社会稳定，构建和谐社会具有一定现实意义。