企业员工知识资本与组织知识资本实证研究

知识资本是企业的“脑力”资产，能为企业带来竞争优势，能创造提升企业价值。无论是作为竞争优势的重要来源，还是作为企业管理的新模式，知识资本都已成为当前国际学术界及企业界最为关注的课题之一。本书对企业知识资本从个体和组织等两个层次上，分别采用组织行为和无形资产视角展开研究。本书包含三部分：（1）理论部分。以文献研究法探讨知识资本的概念和内涵、结构与测量、影响因素、结果变量、研究现状及知识资本的相关理论基础。（2）个体层次员工知识资本实证分析。以3篇独立成篇的实证研究论文构成，分别采用社会网络方法，建立结构方程模型，以社会资本的结构视角，探讨员工知识资本的形成机制、中介作用和运作机制。（3）组织层次组织知识资本实证分析。基于智力增值系数法（VAIC），以知识资本为自变量，以企业绩效为结果变量，建立了知识资本对企业绩效的驱动模型，探讨知识资本对企业绩效的作用机制；采用面板数据，分析知识资本对企业绩效的持续影响。最后对企业知识资本提出了管理建议。本书理论与管理实践相结合，适合于企业管理人员、大专院校研究生、相关研究人员，以及对知识管理、知识资本感兴趣的人员阅读。