知识型员工心理契约相关问题研究

本书主要通过实证研究的方法探讨了知识型员工心理契约的相关问题，主要包括：通过问卷调查法研究了知识型员工心理契约的结构及内部相互关系、知识型员工心理契约类型的影响因素、不同类型心理契约的作用机制；通过深度访谈法探索了知识型员工职业生涯发展阶段和心理契约的关系。