中高端人才的工作嵌入研究

本书以中国组织中的中高端人才为研究对象，以当前组织行为学领域的热点问题工作嵌入为切入点，以为组织制定人才嵌入策略、建立良好的人力资源保持体系提供依据为目的，采用文献分析、个人访谈、问卷调查等研究方法，实证探讨了中高端人才工作嵌入的内容结构及相关问题。