组织文化对企业并购的影响机制研究

本书为作者的国家社科基金重大项目与国家自然科学基金重大项目的成果。本书将基于健康组织文化、健康组织氛围、胜任力特征、领导力、执行力以及危机处理能力等组织援助系统研究的成果为基础，将文化建设的促进机制拓展到行业的健康性组织建设中，企业通过缓解员工心理压力来改善员工的心理健康，充分利用IT技术的优势，将EAP进行电子化推进，提高员工关爱的有效性。