高校毕业生求职途径的实证研究

本书在人力资本理论、社会资本理论、企业绩效理论、社会网络理论、市场分割理论和社会分层理论基础上，利用调查数据，使用定量方法，对高校毕业生的求职途径进行实证分析，从求职途径选择的决策入手，分析毕业生人力资本和家庭背景对求职途径选择的影响；进而探讨求职途径对求职结果的作用，包括工作机会获得率、起薪和单位性质，分别代表毕业生在劳动力市场的被接纳程度、初始经济待遇及工作稳定性和福利保障；之后，本研究从职业代际传递的视角，分析父辈职业资源向子女进行传递的具体机制中亲友途径发挥的作用。