组织中的心理与行为研究

本书采用实证研究方法，运用多元回归、结构方程建模等方法验证了中国特定文化背景下，企业的组织支持感、组织政治知觉、组织公平感、组织氛围、组织社会化以及领导-成员关系等因素对员工工作态度及行为的影响，揭示了员工心理与行为相关变量的逻辑结构、因果效应及中间机制，推动了组织行为研究的本土化进程，提高了研究结果的应用价值。