企业的人力资本生产

本书是从一个相对较新的视角研究“在职培训”问题的，笔者力图回答以下有关问题：企业进行人力资本生产的动因是什么？为什么与正规教育机构在生产内容上有重叠，二者的功能边界在哪里？企业的人力资本生产量、有关利益方的投资比例、收益分享比例如何确定，都有哪些因素在影响上述变量。