招聘、选拨和绩效的评估方法

《招聘、选拔和绩效评估》作者Robert Edenborough从事人力资源管理工作多年，具有很丰富的理论知识和实践经验。书中总结了大量的招聘、选拔和绩效的评估方法，包括评价中心、结构化面试及心理测试等，而且作者不仅仅限于对这些方法的理论阐述，更着重于其实际应用，同时还对此领域的发展趋势进行了相关分析。总之，本书是集综合性、实用性于一体的书，具有很强的操作性，非常适合人力资源管理人员阅读。