跨国公司内部知识转移和文化影响研究

本书在对国内外有关跨国公司内部知识转移、海外子公司角色演变、跨文化管理以及文化差异对跨国公司内部知识国际转移影响的文献进行全面回顾和梳理的基础上，重点研究不同纬度民族文化差异对跨国公司内部知识国际转移效果的调节作用，以及研究海归经理人对跨国公司内部知识转移的作用、对海归经理人的培养与激励，最后，基于典型案例研究，分析了中国企业国际化的模式。