组织文化与员工行为

本书的研究主旨是：从中国特定的情景出发，在得出具有中国本土特征的组织文化概念范畴及测量量表的基础上，通过构建“组织文化-员工行为-组织绩效”这一理论分析模型，从微观员工个体行为入手，深入揭示组织文化与财务绩效之间内在的微观影响机制，为“组织文化如何影响经营绩效”这一内在影响路径和作用机制提供有力的解释和实证检验。