基于情绪视角的知识型员工工作倦怠研究

本研究以知识型员工工作倦怠发生的内在情绪、心理机制为关注点，采用文献分析、访谈、问卷调查等研究方法，按“刺激—认知—情绪—行为”的序列模式，基于情绪视角分别构建并验证了组织中知识型员工情绪与工作倦怠、完美主义倾向与工作倦怠的结构模型，提出工作倦怠的组织干预与个体干预策略。