人力资源管理

本书提出并整合了一个“成功的人力资源管理系统模型”。这一模型将人力资源管理的主要职能进行了完整的统合，是以实践为基础构建的策略性人力资源管理架构。从吸纳、发展、激励、维持、改善绩优人力资源五个维度，本着理论联系实际和学以致用的原则，全面、系统阐述了人力资源管理的主要理论和知识，及其在实践中的应用。本书整体结构完整、规范，各部分具有逻辑上的合理顺序，便于读者系统全面地学习和掌握人力资源管理理论及其最新研究成果。