人力资源管理 理论与方法

本书包括人力资源战略与规划、工作分析与工作设计、人员招聘与选拨、职业生涯管理、员工绩效考评与绩效管理、薪酬激励、劳动关系管理、人力资源管理信息化建设、国际人力资源管理等内容。