新领导观

很多人认为在任何时候任何地点领导者都是极为重要的。其实有的时候领导是至关重要的，有的时候领导则是无关紧要的。领导活动的成效既取决于领导者，也取决于被领导者，取决于领导制度、领导文化及领导情境等诸多因素的综合作用。如果我们树立了新的正确的领导观，许多难题都能够迎刃而解。本书探讨的新领导观包括简约领导与自我领导，柔性领导与隐性领导，平民领导与价值领导，变革领导与权变领导等几个方面；既适合于行政领导，又适合于企业领导；既符合中国国情，又与全球化的大趋势接轨；既有"形而上"的理论分析，又有"形而下"的结合实际的领导艺术的探讨。