科技人力资源管理伦理与绩效

本书共分为4个部分：第一部分：企业科技人力资源管理伦理基础理论与方法。该部分分析了现有的人力资源管理理论、科技管理理论和管理伦理理论等基础理论与方法，具体包括人本管理理论、公平理论、企业文化建设理论、科技工作者责任研究、科技管理伦理理论研究等。第二部分：企业科技人力资源管理伦理建设及其对企业影响。分析企业科技人力资源管理在战略规划、工作分析、招聘、培训、绩效考核和薪酬福利等管理过程中存在的伦理问题，还对企业科技人力资源管理伦理问题与企业绩效的关系进行了探讨。第三部分：构建科技人力资源管理伦理理论框架与调控模型。提出了科技人力资源管理的伦理原则，确立了其管理行为的伦理规范，构建企业科技人力资源管理伦理调控模型，从外部调控和内部调控等角度来研究和探讨解决伦理问题的可行性和有效性。第四部分：企业科技人力资源管理的伦理建设途径及策略。以科技人力资源管理伦理理论和调控模型为依据，并结合我国企业科技人力资源管理的实际情况和问题产生的原因，有针对性地提出企业科技人力资源管理的伦理建设途径。