企业的企业家-契约理论

本书从激励角度证明了剩余索取权应该分配给经营者。作者建立了一个企业家一般均衡模型，用以说明不同职业的均衡性，并将企业内不同成员间的均衡关系与人口中经营能力，个人财产和风险态度的联合分布相联系。