面向未来的企业文化

本书通过中西思维方式、人格结构和管理方式的对比，探索了不同的文化背景下中西员工的心理结构、行为方式的差异，归纳出中国员工的理想人格特征，为管理者进行中国式人力资源管理提供了基本的依据，对中国企业用文化塑造员工行为具有指导意义。同时，本书还研究了企业文化在中国不同的发展阶段，结合国际先进企业文化的发展趋势，提出了中国企业文化的发展方向。站在比较和融合的视角，将传统文化和现代文明 相结合，构建未来我国企业文化发展优势的图景。因此，本书对企业管理者、人力资源工作者和专业研究学者具有一定的参考价值。