企业员工辅导计划 基于胜任力的视角

本书运用工业心理学、人力资源管理学等相关概念和理论，研究企业辅导活动中的管理辅导模式，了解中国企业背景下管理辅导活动现状，分析管理辅导关系概念内涵；基于胜任力的视角，构建企业管理辅导模型；分析基于胜任力的企业管理辅导计划的设计、实施及其效能检验；进行企业辅导的效应分析与讨论。