匹配

本书以选、育、用、留、离经典人才管理流程为主线，着重于企业人才匹配管理，精选一百多则国内企业常见的人才管理案例，采用图表的形式，系统的将人才管理流程有机融合，本书共分8章：第1章介绍人才流动现状。第2-3章介绍影响人才匹配管理的因素。第4-7章介绍如何对新员工入职过度、使用、立体化开发训练和激励等综合系统管理，确保人才和组织同步成长。第8章介绍人员离职管理。