高管团队共享心智模型对团队绩效的影响机制研究

本书立足于高管团队、共享心智模型研究领域内的前沿问题，基于高层梯队理论、群体互动动力特征理论及认知行为理论等理论基础，以民营企业高管团队为研究对象，深入探究了高管团队共享心智模型对团队绩效的影响机制，具体内容包括：高管团队互动动力特征研究；高管团队互动动力特征对高管团队共享心智模型构建的影响；高管团队共享心智模型的团队绩效过程机制研究等。所获得的研究结论不仅有助于丰富高管团队理论、共享心智模型理论与团队绩效理论，而且能够为民营企业高管团队建设提供系统的理论指导。