家族企业领导行为、治理模式与绩效研究

本书以我国家族企业为研究对象，采用访谈、问卷研究、案例研究和实验研究等方法对中国文化背景下家族企业创业领导者领导行为，影响家族企业领导行为的主要因素，家族企业领导行为两维关系、治理模式以及它们交互组合影响家族企业整合绩效的机制，家族企业领导行为对员工工作态度的影响等问题开展了一系列的实证研究，得出了一些有价值的研究成果。