人力资源管理

本书对人力资源管理的基本理论进行了系统阐述，并从微观用人单位的角度，全面讲述了人力资源的规划、测评、招聘与甄选、培训、职业生涯规划、工作分析、员工关系、人力资源使用与激励、考核与绩效管理、薪酬与福利、人力资源养护、人力资源管理制度和战略人力资源管理等内容。