人-组织匹配对金融服务业员工创造力影响研究 以和谐型工作激情为中介变量

本书对人-组织匹配(Person-organization fit)、和谐型工作激情(Harmonious work passion)、员工创造力(Employee’s creativity)之间的关系进行理论和实证研究，并在此基础上探讨主管自主支持感(Perceived supervisory autonomy support)和组织创新支持感(Perceived organizational support for creativity)对上述关系的调节作用，最后根据实证结论对人力资源管理实践提出意见和建议。