中国传统价值观对酒店员工组织公民行为的影响研究

《中国传统价值观对酒店员工组织公民行为的影响研究》通过深入探索由中国价值观、上级—部属交换、组织承诺和公民行为四个主要变量构成的两组概念模型考察当前在中国星级酒店中中国员工所持有的普遍价值观；通过概念模型验证中国价值观是否对组织公民行为、上级—部属交换及组织产生直接或间接的影响；研究中国价值观与上级—部属交换，中国价值观与组织承诺，上级—部属交换与组织承诺之间的两两关系以及它们对组织公民行为的共同影响；为中国酒店业人力资源管理特别是员工组织公民行为培养方面提供建设性建议与意见。