中国汽车合资企业雇佣关系研究 经济全球化背景

本书研究论述了我国汽车合资企业雇佣关系。全书首先在回顾西方雇佣关系理论和时间的基础上提出适合我国汽车合资企业雇佣关系的分析框架，并对影响我国汽车合资企业雇佣的外部因素和内部因素进行分析；然后采用深度访谈和案例研究的方法，从工作组织、人员配备、技能培训、薪酬制度、企业治理等方面分析我国汽车合资企业雇佣关系的发展与变化，目的在于了解在经济转型过程中我国汽车合资企业雇佣关系的现状、存在的问题及其成因，最后分别从雇主、员工与工会、政府三方的角度提出了政策性建议。