中国企业敏捷学习要素体系实证研究

本书构建了敏捷学习要素理论体系，包括：敏捷学习外部驱动因素、内部驱动力（共同愿景）、学习资源要素、学习支持要素、敏捷学习过程要素、学习方式要素、人际信任要素以及人力资源管理实践支持要素，并以我国企业为调查样本进行实证研究，通过多变量回归模型分析区分不同要素对我国企业敏捷学习实践影响程度及重要性的不同，构建了适合我国企业实践的敏捷学习要素体系。