自主创新人才评价与提升

本书全文分五大部分，共11章内容。对自主创新人才进行科学评价，可以有效整合组织内外的人力资源优势，为组织打造应对金融危机的新产品、新品牌和新竞争思路，可以有效提升自主创新人才的创新力和组织的核心竞争力，增强组织在更大范围内实现经济效益最大化。本文围绕“资源—人才—自主创新人才”和“学习力—文化力—创新力”展开，沿着“核心竞争优势→人才开发→评价模型构建→评价体系优化→战略战术提升”的思路，凸现学习力、创新力和文化力在其中的关键作用。