人力资源管理 管理学与心理学的整合应用

本书是一本优秀的人力资源管理方面的教科书，不但体现了近年来人力资源管理研究和实践领域的新进展，还体现出人力资源管理与心理学结合的特色，介绍了胜任特征模型、心理学在人才测评的应用、最新的绩效理论、学习与学习迁移的理论在员工培训与开放方面的应用，以及员工对工作环境的感知与态度。本书在写作上力图做到知识体系结构清晰，概念和原理阐述准确、简洁，非常适合教学使用。