人力资源管理 理论、方法与实务

本书以现代人力资源管理基本原理为理论框架，结合应用型本科教育的特点，注重理论联系实际，强调实用性、实践性、可操作性，重在培养和训练学生们的能力。本书分为10章，其内容涉及组织设计、职位管理、人力资源计划制订与实施、人员招募与竞聘上岗、绩效管理与薪酬制度改革、员工激励与员工关系管理、组织文化建设等。