企业绩效考核激励效应的异化研究

绩效考核对管理与激励员工发挥着越来越重要的作用，但在实践中，尤其是信息不对等的情景中，绩效考核的激励效应发生了一定程度的异化，严重影响了绩效考核的效度和信度。那么，会发生怎样的异化？这种异化是如何形成的？如何对这种异化进行有效的调控？本书以绩效考核理论、激励理论、信息不对称与逆向选择理论和异化理论为指导，在吸取前人已有成果的基础上，采用规范分析、数值模拟、案例研究等方法，对上述问题进行尝试性的研究。