社会网络与劳动力市场

本书秉承理论导向的实证研究理念，对中国劳动力市场中的社会网络对求职者的地位获得、人职匹配、社会网络与人力资本的交互效应、中介机制、正负效应等问题作用进行了创新性的理论分析，并主要利用多套大型社会调查数据，对研究中的理论假设进行了实证分析。这本著作是近几年两位作者在此领域研究的系统性总结。