影响律师工作满意度的心理机制研究 社会身份认同理论的视角 香港城市大学 复旦大学

本书通过大量的文献阅读建立理论模型，并用问卷调查和深度访谈来验证理论模型，其中正式调研收集了涵盖中国大陆20个省市的1124份样本，深度访谈了14位性别、职位、年龄和不同地区的律师。研究发现：当律师感知到权力高的时候，组织—职业冲突与身份认同的负相关关系更强；而当律师感知到的权利低时，组织—职业冲突与身份认同的负相关关系减弱。对于低感知权力的律师，提高或者降低感知公平都无法改变其身份认同的程度；而对于高感知权力的律师，提高感知公平则有助于显著地提高其身份认同程度。在身份认同影响工作满意度的过程中，组织承诺和自我效能感是显著的中介变量。