网络环境下领导人才选拔模式研究

本书以在地方政府工作部门担任一定领导职务的国家公务人员作为研究对象，在总结已有研究成果的基础上，结合作者十多年的领导人才管理工作实践，构建了我国网络环境下领导人才选拔模式。