新公道 公共管理新视野

即使在最良好的意愿下，社会个体及群体间的利益、意见及价值观冲突仍不可避免。一个被开发商欺骗的业主、一个在大公司雇佣关系中受到不利对待的雇员、一个被政府官员拒斥的市民，通常会感到组织化程度比较高的对方代表的是一种庞大的组织体系或组织机器，而个人则处于明显的无力状态，导致改变的惟一可能就是形成在某种程度上对自己具有较好代表性的特定组织。本书从作者自己参与公共管理的实践经验出发，结合最新的公共管理理论，针对中国社会的现实问题提出了个人、公共社区、政府应有的作为——公道，并在此基础上建立一个和谐、有活力的新型社会。