管理潜能的结构特征与显化机理研究：以国有大型制造企业中层管理者为例

本书以国有大型制造企业中层管理者为研究对象，从理论和实证两个路线展开：一方面从能力理论到胜任力理论，从一般潜能到管理潜能，对管理潜能进行界定，研究提出关于三层级的管理潜能理论；一方面从基础研究着手，通过访谈研究、开放式研究，形成管理潜能的结构模型，编制开发管理潜能测量量表，研究显化机理，提出显化措施，指导企业实践。