双轨用工制度对员工绩效的影响 基于江苏高校的实证研究

本书依据组织研究中的身份概念、社会交换理论的研究成果，从员工个体层次，对用工“双轨制”带来的员工身份差异和个体绩效差异进行分析，研究员工身份差异和个体绩效之间的关系，研究员工身份影响个体绩效的机制。本书以员工—组织交换关系为中介，以及员工个体身份意识为调节，深入研究员工身份影响个体绩效的过程。