组织行为学 中国文化视角 第2版

本书按照现代组织行为学的理论、逻辑和框架结构来谋篇布局，具有科学性、逻辑性和合理性。第一部分从个体行为理论中的人性理论开始，依次详细阐述了压力管理理论，激励理论，然后是个体决策理论的论述；第二部分介绍了群体行为理论——群体行为，团队管理，沟通，领导，权力，冲突与冲突的管理；第三部分是组织行为理论部分，首先是组织结构与组织结构的设计，除此之外，教材还讨论了组织文化和组织的发展与变革，指出组织变革的必然性和变革的阻力，以及组织变革的方向、模式。