目标动力学 动机与人格的自组织原理

理解人性和个性是建立管理理论的基础，但目前西方管理学和心理学对人性与个性的理解和把握都还很不足，新进的有价值的研究成果也往往淹没在浩瀚的文献海洋中。本书从系统回顾和反思领导理论发展现状与组织管理学科的理论形态出发，深入分析了中国管理研究的未来发展之路与希望之路。并秉承这一指导思想，作者将复杂性科学的自组织理论引入个体心理与行为的研究中，结合兴趣研究，创造性地提出和论证了人类心理的自组织模型，凝练出“心理目标”这一理解人类心灵的理论钥匙。并在此基础上结合相关文献，提出和论证了人类动机的自组织目标理论、情绪情感的目标结构变化说、人格的心理目标系统理论和新的人性假设——“目标人”假设。作者最后深入探讨了心理目标理论在领导研究中的应用。