劳动合同违约责任研究

本书从分析劳动合同与普通民事合同如雇佣合同两者存在历史的必然联系与本质的区别着手，借鉴成熟的普通民事合同违约责任体系，结合劳动合同有别于普通民事合同的特殊性，尝试创建劳动合同违约责任体系，即对归责原则、成立要件、违约形态、违约责任承担方式等方面进行全面分析，并结合司法实践的经验，指出了现行劳动立法的种种不足，提出立法的建议以及解决劳资纠纷的根本有效途径，以期建立真正和谐稳定的劳动关系。