IT企业劳动关系及其和谐目标模式研究

本书共分为八章。首先，从相关概念的界定入手，进行国内外相关研究理论综述，并提出本书研究的基础理论模型，其次，针对国内现有研究的不足，本书深入分析并提炼出由IT企业的特点引发的劳动关系特性，再次，通过对多家不同类型IT企业的调研和深度访谈，深入刻画和描述当前IT企业劳动关系的状况，深入微观领域剖析IT企业劳动关系的影响因素，并对其深层次的矛盾进行详细分析，使后续的研究更具有针对性。然后，对IT企业劳动关系各方主体的目标和行为进行探索分析，明确IT企业劳动关系各方主体的特点和现存问题。最后，在对IT企业劳动关系各方主体目标进行抽象化的基础上，引入博弈论详细探讨IT企业劳动关系的运行情况，构建IT企业和谐劳动关系的目标模式，并提出构建和谐劳动关系的对策建议。与前人的研究相比，本书进行了一些创新性探索，包括：归纳总结了由IT企业引发的劳动关系特性、定性分析了当前我国IT企业劳动关系的状况并且通过实证研究进行证实、提出了IT企业和谐劳动关系的目标模式等。