变革时期领导风格对组织创新的影响机制研究

本书在对领导行为、组织变革、组织创新、组织创新气氛等理论进行文献梳理的基础上，构建了变革时期领导风格对组织创新的影响机制模型，并通过实证研究验证了模型。分析了变革型领导、交易型领导、放任型领导在组织创新中的有效性；组织创新气氛对领导风格与组织创新的中介作用；组织变革内容、幅度、速度对领导风格与组织创新的调节作用。